電商代運營網

電商人才的缺乏

首頁 > 電商運營 > 正文
日期:2019/3/18 0:49:50 標簽:
內容:
曾經萬達開很高的年薪去招電商人才,開那么高的價,卻也做不好電商,這從側面反應了一個問題,整個社會上是缺乏電商人才的。

一個真正好的電商人才,不是看他的過去,而是要看他的將來,看他能不能把握市場趨勢,能不能做好提前布局。

比如,馬云當初做的淘寶,后來張勇順著趨勢做了淘寶商城,緊接著又升級為天貓。這在當時就看中了一個趨勢,消費升級的趨勢。但又沒有完全升級,于是又搞了聚劃算。

這就是對趨勢的把握。

電商時時在變,一年當中,幾乎每周都有變化,只要短短三年,整個電商就會大變樣。

就算你找了曾經在其他平臺當副總甚至老總的,但如果沒有對未來趨勢的把握,那么到你的平臺,估計成功的把握也會非常小。

別的平臺成功了他,但他卻不能讓你的平臺成功,就是如此而已。

因為,在互聯網時代,復制競爭對手成功的過去是沒有用的。你招一班微信的人馬,復制一個微信,但你并不能打造成功。同樣,你復制一個淘寶,你也不會打造成功,因為時代已經變了。


上一篇:美國加州稅局對亞馬遜FBA賣家追繳銷售稅
下一篇:京東和阿里巴巴的模式對比分析
>> 查看更多相似文章
大家都在看
電商代運營公司大全
排列3走势图带连线图